1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. El reglamento de trabajo debe prever todas las conductas que pueden ser objeto de ratificación, la consentimiento para cada conducta y la gradualidad de la conducta o desliz. Comunicar la causa de su inasistencia al https://reglamentointernodetrabaj02345.jaiblogs.com/53459366/la-última-guía-a-reglamento-interno-de-trabajo-en-honduras