Un claro ejemplo es la índole 1562 de 2012, conocida como la Condición de Riesgos Laborales, la cual representó un gran avance del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, con ampliación de derechos a los trabajadores, la cobertura a un grupo de trabajadores que anteriormente no estaba incluidos y el planteamiento https://hayneso084kki1.newbigblog.com/profile