– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual. Para diseñar correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo, es necesario tener en cuenta, entre https://trentonmuyza.blog-eye.com/29156752/la-guía-más-grande-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-uniminuto