ساختار بیشتر شرکت‌ها به‌گونه‌ای است که همکاری بین دپارتمان‌‌ها را محدود می‌کند، همین محدودیت‌های سازمانی به سیلوهای سازمانی معروف هستند. این دسته از مدیران همدل هستن و به افراد اعتماد میکنن. اونها در تلاشن که میان افراد تیم ارتباط و توازن برقرار کنن. نتیجه این است که کارها با سرعت https://thebookmarkage.com/story18407747/%D9%87%D9%81%DA%A9%D8%B1%DB%8C-can-be-fun-for-anyone