Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto. 2. Recopila información: Una ocasión identificados los puestos, es importante compilar toda la información necesaria para entender las habilidades y conocimientos requeridos https://analisis-de-puesto-de-tra30616.yomoblog.com/39874206/un-arma-secreta-para-analisis-de-puesto-de-trabajo-riesgo-psicosocial