Otra diferencia secreto es que el análisis de puesto no es una utensilio estática, sino que debe revisarse y actualizarse regularme para reflectar los cambios en la organización y el mercado gremial. Este enfoque es especialmente útil cuando las organizaciones buscan alinear las capacidades del equipo con sus objetivos estratégicos. https://bobk658rlx7.loginblogin.com/profile