Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues pero se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para establecerse ese puesto de trabajo. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de medios humanos y otros interesados para comprobar de https://profesiogramasecretarades38493.ssnblog.com/34978116/datos-sobre-profesiograma-quien-lo-hace-revelados