Comunicación abierta y transparente: fomentar una cultura de comunicación abierta y transparente donde los empleados se sientan cómodos al compartir sus preocupaciones. Esto hará que cuando necesiten ayuda, la pidan sin miedo a posibles represalias. Identificación de riesgos: es importante realizar una evaluación de riesgos en el sitio de trabajo https://implementaciondelsistemai06161.bcbloggers.com/35965786/la-guía-definitiva-para-ruido-ocupacional