Todo informe ergonómico debe empezar por una buena definición del capacidad y el propósito de la evaluación. Esto implica tener claros los objetivos, identificar los perfiles objeto de análisis y las especificidades de los roles analizados, conocer los posibles y plazos disponibles e incluso los resultados esperados. Generan un ID https://elbertv457uyy2.sasugawiki.com/user